标本兼治 不断强化党风廉政建设
自今年以来，山东省招远市地税局认真贯彻省、市局有关党风廉政建设工作的各项规定，围绕上级党组提出的工作思路和中心任务，以科学发展观为指导，以组织收入为中心，坚持标本兼治、注重制度创新，狠抓工作落实，促进全年各项工作的顺利开展，确保了全年税收任务完成。被授予“党风廉政建设先进集体”称号。
营造良好税收服务环境。为构建和谐税收环境，该局建立信访举报投诉快速处理机制，及时受理纳税人举报投诉。设立局长接待日，与来访群众面对面沟通，及时处理反映问题，促进科学民主决策。建立基层窗口单位举报投诉快速处理制度。目前共接受群众来信来访、12366案件转办、网站政策询问、涉税举报等案件71起，全部予以答复。同时，在内部以市委、市政府开展“机关作风提高年”活动为契机，及时发现在税收服务、干部作风等方面存在的16条问题，并制定详细整改方案，切实解决突出问题，营造了良好的税收环境。
努力防范和化解廉政风险。为营造廉洁从税、风清气正的良好税收环境，该局充实廉政专题网站学习资料，组织观看廉政中国系列片，邀请检察院预防中心领导作预防职务犯罪专题辅导，起到了很好的警示教育作用。同时，该局还积极开展风险排查，通过召开廉政风险分析会，根据自己所在的工作岗位特点，对工作职权行使的每个环节可能存在的廉政风险进行自查，明确本岗位可能存在的廉政风险；对前后岗位可能引发本工作岗位的廉政风险进行互查，明确对前后岗位的监督制约；通过自查互查活动，收集整理有可能存在的廉政风险85项。
创新思路深入推进党风廉政建设。该局创新手段，深入推进党风廉政建设。定期召开特邀监察员座谈会、税情恳谈会；建立明察暗访制度，发现问题及时纠正；深入开展“廉政进家庭”活动，引导和教育地税干部家属当好廉内助。今年该局共聘请特邀监察员20名，先后5次开展税情恳谈会，听取意见建议56项；开展明察暗访6次，发现问题3项；走访企业52户，召开干部家属座谈会3次，走访家庭23户，听取意见建议36项，采纳15项。
维护纪律抓惩治，严查违规违纪案件。通过开展日常监察、效能监察、群众举报等手段，严抓干部违法违纪行为，同时进一步细化了责任追究制度的条款，根据风险责任人所造成的风险类型和程度，责令其全面整改。年初对效能检查、汇缴检查、重要票证管理等工作中存在的问题进行通报批评，对存在问题的相关责任人予以责任追究，有效提高了干部职工自我监控、自我防范的主动性和积极性，成为执法风险防范体系的有力保障。 (张志强)
开展主题教育活动 加强队伍建设
自今年以来，山东省垦利县地税局为教育和引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性，培养干部职工求真务实的工作作风，塑造一支充满活力、拼搏奋进、高效务实、文明服务、团结和谐的干部队伍，推进地税事业持续和健康发展，在深入研究广大地税干部职工的思想和行为变化规律的基础上，组织开展了“提精神、鼓干劲、学典型、创佳绩”主题教育活动，目前已取得了明显效果。
广泛动员，周密组织。垦利县地税局党组高度重视干部职工的思想政治工作，为保证主题活动的顺利开展，召开了动员大会，进行了安排部署，使广大干部职工充分认识到这次主题教育实践活动的重大意义，广大干部职工的思想境界得到了提高，为人民服务的宗旨意识得到了增强，爱岗敬业、无私奉献的精神得到了增强，理想信念进一步坚定。该局广大干部职工统一思想、凝聚力量，同时成立了活动领导小组，制定了“提精神、鼓干劲、学典型、创佳绩”主题教育活动实施方案，确保人员、时间、内容、成效“四到位”。
主题突出，内容丰富。一是深入基层，开展调研活动。以为基层“办实事、办好事”为工作目标，分成六个小组深入各科室、稽查局、直属征收分局、各中心税务所开展谈心活动，共征求到工作、生活、业务三个方面27条的意见和建议。通过思想工作交流，摸清了干部队伍的思想脉络，查找出了干部队伍思想政治工作中存在的问题，增进了解、促进工作、促进和谐，为干部职工解放思想、转变观念打下了坚实的基础。二是开展了“双比双争双提升”活动。即党员比作为，争创“党员先锋岗”，发挥党员的辐射作用，以点带面，营造良好争先氛围，提升部门形象；前台比服务，争当纳税服务明星，以开展“争创‘文明服务标兵’”、“岗位技能竞赛”、争创“星级办税服务厅”等活动形式，激发办税服务厅工作人员动力，提高办税服务效率，提升纳税服务水平。
针对性强、成效显著。这次主题教育活动具有针对性、实效性、吸引力和感染力，通过为干部职工建立健康档案，定期组织干部职工健康查体，为办税大厅购置了打印机、复印机、扫描机等配备，加强基层食堂、菜园、健身场所、活动室建设，丰富单位图书室的有用书籍容量等具体工作的落实，干部队伍整体风貌得到改观，广大干部职工的世界观、人生观和价值观得到进一步明确，思想认识进一步统一，工作积极性、主动性和创造性得到进一步提升。
(李小健 许婧)