11月23日至12月6日，人社部将举办2015年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。根据人社部数据，2016年全国高校毕业生在770万以上，应届生或将又一次迎来“最难就业季”。但与以往不同的是，对具有“前瞻性”思维的90后应届生而言，在就业过程中将更看重成长机会和发展前景，包括个人发展与行业发展，一些企业也为了吸引“90后”学生开始放出具有针对性的“大招”。

据了解，服务周期间，各地人力资源社会保障部门、各级公共就业和人才服务机构，以及参加此次活动的其他各类人力资源服务机构，将集中开展网络招聘会、现场招聘会、人力资源服务产业园专场招聘、就业创业指导、万名企业人力资源经理进校园、就业创业政策措施宣传等活动，为高校毕业生提供多样化的就业服务。

有机构预计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。

在上海首场大型“外企进名校”大学应届毕业生招聘会上，上海优梦信息科技有限公司招聘经理王鹏介绍，这家企业将每年一次出国游、弹性工作制、团队颜值高、健康体检、较《劳动法》更为宽松的带薪年假等企业福利和文化等“软实力”集中展示，获得了不错的反馈。

中智预才网CEO朱诗勃表示，具有“前瞻性”思维的90后员工更看重成长机会和发展前景，包括个人发展与行业发展。另外，90后是特别注重职业成就感的一代，他们期待实质性的认可，因此能够提供即时激励认可、帮助他们实现自我突破的企业更具吸引力。中智薪酬所做的一项应届生招聘调查结果显示，企业招聘90后应届生的考量因素，前三位是性格能力、实习经验和形象举止。