真相比表象更凶险

□刘英团

在《胡作非为》一书中，作者乔里斯·卢茵迪克颠覆了对金融世界的传统想象，刻画了金融暴行血腥、令人难以置信的一面。

“经济学”本质上是研究市场中人的学问，而人有着与生俱来不可预测的天性。乔里斯在《胡作非为》中尖锐指出，银行“特殊目的机构”经常会把信息粉饰一新，而会计师事务所要么是没有发现其中的风险，要么是对于金融资产的安全过于自信，或者是故意放任。对此，监管者和政治家也犯下同样错误。

回望每一次金融危机，在一切纷繁复杂的背后，依然不变的是人性，人性的贪婪和恐惧，几乎和人类第一次大规模投机事件“郁金香泡沫”别无二致。当然，金融家也在其中推波助澜，其“罪责”已不是不得不对公众说声“对不起”或者承诺“下不为例”那么简单。因为所有情感都被从工作中剥离，这里没有道德，没有信仰，只有是否赚钱。当然，这也正是华尔街的精髓：“你懂的，很肮脏的工作。”

无论美国华尔街，伦敦金融城，还是上海陆家嘴，“那些不过是别人的钱。”这是金融城对市场状态的全新表述。正是基于这种对金融资产漠不关心的“心理”态度，那些“大而不倒”的商业银行或者金融机构丧失了最基本的商业伦理；通过上市，他们把原本应由自己承担的风险转嫁给上市公司股东，自己却独享股票和股票期权带来的好处。而结局就像乔里斯说的，这“实际上意味着纳税人为最终的风险埋单”。“今天的银行就像是在用别人的头大玩俄罗斯轮盘赌”，其中，所谓的金融市场或者资本市场不过是“赌场”，而不少银行家、金融家、投资家则是混迹其中的“投机分子”而已。

“如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。”这是著名的心理学“墨菲定理”。在金融领域，“墨菲定理”意味着负反馈要比正反馈来得猛烈。在《胡作非为》里，乔里斯透过激进的投资银行家、衣着光鲜的对冲基金经理、“惨遭迫害”的后台员工、饱受指责的人力资源经理和在常规“精简”过程中执行裁员的“刽子手”等“对象”，揭示了一个血淋淋的现实：金融圈的真相远比我们看到的凶险和卑鄙无耻。可以毫不夸张地说，居于经济社会核心地位的金融行业恰是一颗随时会引爆的“定时炸弹”，而我们每个人都可能成为其受害者，直至被它炸得“粉身碎骨”。

所以，经历金融危机的洗礼，我们每一个人或者“这些人究竟是怎样在他人的冷眼相待中解决自己生计的呢？”乔里斯在《胡作非为》里的“结论”，沉重且发人深省。

你的优势从未改变

□江泽涵

一旦身入职场，即面临“于团队中求生存与合作”的困境，《自品牌：社交媒体时代如何打造个人品牌》讲职场战略，但导向做得很好：“如果你不努力地学习与成长，那么你无法惠及任何人。不要试图去依赖任何事情或是任何人。”作者丹·斯柯伯尔是知名职业生涯规划专家，于《福布斯》《华尔街日报》等开设专栏，并在IBM、花旗银行、哈佛商学院等发表演说，他所创的自品牌博客被《福布斯》列为“职场加油站”。

“自品牌”理念最早由汤姆·皮特斯提出，他强调个人品牌以及打造个人理想事业的重要性。丹·斯柯伯尔的研究表明，优秀员工在大多数时候会专注于自身的优势，但超过73%的85后员工选择了改正缺点。但是他却认为，自身独特且可以迁移的能力是最重要的能力。

本书11章合成一套循序渐进的职场进阶方法，又可解读成五大部分，第一，掌握并应用软技能（职业道德、社交能力、创意、抗压、肢体语言等）和硬技能（商业管理、第二种语言、工程设计、合同谈判等）。第二，通过社交媒体（脸书、推特、领英、Google+、微博等）打造自品牌，使自身的优势和独特性广为人知，让个体从职业社交的大时代中脱颖而出。第三，打造人际网络，树立良好的声誉。基思·法拉奇说：“打造人际网络的真正‘货币’，不是贪婪，而是慷慨大度。”第四，接触多元文化，培养一些暂时用不上的、工作之外的才能，做些会对社会产生积极影响的事，比如慈善事业，这会使人变得更优秀。第五，推崇内部创业，“创业精神适合每个人，而不单纯是企业老板”，还有关于是否离职创业的思考。本书的核心一言蔽之，即副标题：社交媒体时代如何打造个人品牌。

利用新型社交媒体开发自身的职业潜能，此方法可说独辟蹊径，实现了从工作效率到个人魅力的全面提升，将自己变成高性价比的人才。21世纪，经济趋势难测，技术更新迅速，特别是新媒体的兴起，人人玩自媒体，大谈互联网+创业，可以最大程度地实现个人的价值和影响力。同时，员工思想也在反转，上一辈进入职场时，希望能做到退休，但是年轻员工认为，一生至少要做六七份不同的工作，而眼下的工作也不过是事业终极路上的一块跳板。“自品牌”应该就是应时势变化而产生的。

今天的职场之路，“后门”依然存在，但是论资排辈的时代已经逐渐成为过去，并开始提倡将工作变成游戏的观念。“你的事业在你手中，而不是在老板手中。”这句话永远不会过时。诚如丹·斯柯伯尔所说：“或许有一天，科技发展会让当下的技能失去意义，但是你的优势依然还是优势。”