长期以来，我国中医药事业发展面临着服务阵地萎缩、人才匮乏等难题。2012年以来，重庆市中医院推出一系列振兴中医药发展的改革举措，并为高端人才搭建发展平台，拓展发展空间，吸引、培养了一大批高端人才。如今，重庆市中医院已从中医药特色不明显、无力实施重大疾病救治、科研人才匮乏的弱小医院，发展成为重庆乃至西部地区中医药发展的龙头。

当年，重庆市中医院由三家医院合并而来。合并之初，医院基础设施落后，中医药特色不明显，且综合救治能力弱，科研人才匮乏。

至今，重庆市中医院院长左国庆依然记得，2012年他刚刚从一家西医院调任重庆市中医院时，还没迈进医院大门，就遇到联名抵制的尴尬。大家认为，来自西医院的左国庆肯定不重视中医药。

左国庆上任时，就将中心工作确定为“中医特色优势发挥、综合救治能力提升和学术科研水平”。

“在各项改革启动前，政府部门加大投入让医院避免负债，医院得以轻装上阵，为改革的成功奠定了坚实基础。”左国庆说，当年三院合并建设新院区时，重庆市政府通过土地置换和财政专项资金投入超过4亿元，避免了医院负债运行。此外，重庆市政府还推出了一系列扶持政策，如收费标准按二级医院执行等。

随后，重庆市中医院制定《进一步加强中医药特色优势建设的措施》，58条具体措施目前已全部落地。其中包括院级名中医评选、中医药处方点评、举办膏方文化节、开发使用院内中药制剂、各科严格落实“中医参与救治”硬指标等。

数据显示，2016年医院门诊中医参与率、门诊中医非药物疗法治疗率、住院患者中药饮片使用率和住院中医非药物疗法使用率分别较2011年增长了24.02％、65.42％、33.17％和82.56％。

与此同时，重庆市中医院还大力促进综合救治能力的提升。重庆市中医院党委书记王守富说，此前医院不具备救治心肌梗死、脑溢血等急重症患者的能力。近几年，医院通过引进专业人才，以及对全院医护人员的系统培训，综合救治能力已显著提升。“去年，医院治未病中心的护士还发现两名急性心梗病人，挽救了患者的生命。”

数据显示，重庆市中医院的出院人数、门急诊人次已从2011年的2.5万和103.6万，增加至2016年的6.8万和218.7万。

一直以来，由于中医发展空间狭小，中医人才匮乏、整体素质偏低等问题严重。

“人才引进是筑巢引凤的过程，‘巢’竞争力不强，高端人才不愿来，高端人才不够，‘巢’难以得到较好发展，形成恶性循环。”左国庆说，要吸引高端人才，“巢”必须先筑好。

重庆市中医院在门诊集中开辟全国名老中医药专家传承工作室、院士专家工作室和国医大师工作室专区等，还成功申报并启动了重庆市中医特色诊疗工程技术中心、重庆市中医护理临床技术指导中心、国家级和重庆市博士后科研工作站等项目建设，仅去年就组织申报各级各类科研项目121项。

左国庆介绍，为让高端人才留得住，重庆市中医院还设立人才基金1000万元，用于引进和培养高端人才。

吴斌原本是沿海地区一家著名三甲医院的骨干人才，却毅然辞职加盟地处西部的重庆市中医院。吴斌表示，自己看中的是平台资源，重庆市中医院的政策有利于中青年人才的发展，风湿病科又是省级重点专科，具备医教研一体发展的基础。如今，吴斌已成长为风湿病科博士生导师，实现了医院中医类专家博士生导师“零的突破”。

截至去年底，重庆市中医院的博士已从2011年的12人增加至81人，硕士生导师已从15人增加至46人，博士生导师已从0人增加至3人，国医大师也已从0人增加至2人。

如今，重庆市中医院已从“中医药特色不明显、无力实施重大疾病救治”的弱小医院，发展成为重庆乃至西部地区中医药发展的龙头。在香港艾丽彼（医院竞争力权威评价机构）“2015中国医院竞争力·中医医院100强”排行榜上，重庆市中医院名列西部中医院首位。