作为本轮国企改革的重要组成部分，董事会建设和落实董事会职权试点正在不断深化。《经济参考报》记者从国资委获悉，围绕董事会建设，明年的改革力度将进一步加大，不仅试点央企数量增加，董事会职权也会进一步下放，把企业管理的权力交还给企业。

“国资委将把中长期发展决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核权、经理层成员薪酬管理权、职工工资分配管理权、重大财务事项管理权等6项权利授予企业董事会，其中包括不少突破和亮点。”国资委副秘书长彭华岗说，比如，董事会可以在主业范围外确定1-2个新业务领域，进一步明确了选人用人中党组织与董事会职责定位，董事会决定经理层成员业绩考核结果和薪酬结构与水平，董事会制定本企业工资总额管理办法、决定工资分配事项，等等。

不仅如此，为进一步提高对董事会及董事评价的科学性、有效性，国资委日前会同有关部门修订发布了《中央企业董事会及董事评价暂行办法》，对评价内容进行了完善。董事会评价主要是规范性、有效性两个方面，评价指标由原来的13项精减为8项，进一步突出了对有效性的评价；董事评价主要是行为操守、履职业绩两个方面，董事评价指标由原来的12项减少到内部董事5项、外部董事8项。

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