新款手机销量成谜

市场营销还需努力

据报道，在格力手机试水两年后，近日一款名为“格力色界”的5.5英寸新机悄悄上架格力商城，定价3200元，这也是该款手机首次进行正式销售。其后几天，一条消息称格力手机色界，官网上仅售出5台。格力电器内部人士18日接受采访时表示，上述手机销量“已超数千台”。“格力手机目前销量不大与产能及渠道并未全部推进有关，格力正在建设手机销售渠道，届时格力手机销量将有一个质的提升。”

格力手机到底销售多少，笔者无意去了解，也没有能力调查清楚。可以肯定的是，在激烈竞争的手机市场，想进来分一杯羹真的不容易。但能不能分到一杯羹，关键还得看后来者是不是采取了正确的营销策略，是不是开发了具备特色的产品，当然，也要看能否得到原来品牌的支持。格力在做家用电器方面，是无可争议的大品牌，但在手机领域，确实是后来者，是新兵。至少在大部分局外人看来，格力推广手机似乎没有下太大力气，广告看不见，举行的大型活动看不见，有知名度的代言人也未见出来站台。如果以为原来家用电器的知名度和忠诚度就能“天然”搞好手机的营销，这恐怕是太乐观了。所谓种瓜得瓜，种豆得豆，下多大力气才有多大收获，期待着格力对手机营销的大手笔。

千亿市值大话少说

企业发展还需实干

股市潮起潮落，套路越来越深。看似高不可攀的千亿市值，已成为一些上市公司争先恐后的目标。最近提出千亿市值目标的是利亚德，其董事长兼总经理李军在上市5周年暨年报发布会上宣布，力争2019年实现营收140亿元以上，市值突破1000亿元。而目前，利亚德的市值为305亿元，距离千亿市值目标尚存在近700亿元的距离。公开资料统计显示，截至目前，A股至少有20家上市公司曾经公开宣称打造千亿市值，但至今这些个股的梦想均未实现，有的甚至被冠上“*ST”退市风险警示。

喜欢“大跃进”的人不少，想当年，钢产量千万吨、粮食亩产十万斤，都曾经堂而皇之地登在大媒体上，也曾经让人兴奋不已。但是，经济发展不是吹出来的，是要靠实实在在的产量、产值实现的。实体经济如此，资本市场也是如此。有人认为，市值是个“虚”的，是靠炒作概念、拉抬股价就可以实现“大跃进”的，这也是荒唐见解。不可否认，肆无忌惮地炒作、不惜违规违法地抬升股价，也许会有一时的“繁荣”，但是，动辄千亿的市值目标，可不是吹牛就能吹出来的，更不是靠违规违法行为就能持续保持的。市值管理，依然是以企业效益为基础，以可持续增长的业绩为先导，如果没有这两个基础，还是不要做千亿市值的大梦，更不要“人有多大胆，地有多大产”一般的胡吹。

控制权之争引发“大乱战”

股权结构急需权威认定

据媒体报道，先锋新材6月12日晚公告，6月8日，刚刚被免去盖世汽车总经理职务的周晓莺带领十余名不明人士，进入盖世汽车驱离公司员工，抢夺盖世汽车的公章、财务章等，阻止公司人员正常进行审计。双方冲突甚至引来警方，直到警方到达现场，先锋新材方面的人士方才得以离开。盖世汽车在2015年被先锋新材收购，其后创始人陈文凯逐渐脱离公司管理，曾任陈文凯秘书的周晓莺执掌公司，担任总经理。在先锋新材6月12日的公告发出后，周晓莺连续发布声明，坚决反对先锋新材的人事决定，并对陈文凯“个人严重负债、职业品行待查、涉嫌同业竞争”等方面进行质疑。这场内斗的种子早在2015年9月盖世汽车被先锋新材收购就已经种下。随着盖世汽车创始人陈文凯逐渐淡出，作为总经理的周晓莺和第一大股东先锋新材产生分歧，矛盾最终在今年6月爆发。

上市公司的股权结构问题，可以说是第一大问题。具体说，大股东（控股股东更是如此）决定重要人选，决定公司发展大计，也可以说，掌握着公司发展的生杀大权。因而，在大股东的争夺上，往往格外激烈，常常要决出个你死我活。前几年的上海家化，近年的万宝之争，说到底，都是对具有话语权的大股东地位的觊觎和较量。这次爆发的冲突，最终也还是对谁是大股东的认定不清。在现代信息条件下，这些重要数据的认定应该不难，一旦通过法律认定，就需要有关各方严格按资本市场的游戏规则行事。令人不安的是，在股东和管理层的激烈争斗之际，企业的经营管理活动已经大受影响，甚至连正常秩序和环境都难以保证，这是对企业发展和社会安定都不利的局面，应该尽早解决。

上市公司护盘有术

兜底承诺不可全信

当A股市场陷入持续调整，相当一部分公司股价泥沙俱下的时候，上市公司兜底增持喊话又一次此起彼落。然而，这一次市场对其反应却越发冷淡，甚至被很多投资者当作茶余饭后的笑谈。在A股20余年的发展历史上，上市公司护盘的手段可谓丰富，结合当下市场，每经投资宝通过统计大股东增持、员工持股、兜底增持以及大股东高比例定增这四大招数背后的数据，为投资者揭开这背后究竟是空口白牙的“套路”，还是真金白银的赚钱“门道”。据上市公司公告统计，截至2017年6月14日，有24家上市公司公布了兜底增持的倡议书，然而经过数日等待，兜底增持者却寥寥无几，多数公司员工增持金额不足5000万元，甚至有家公司仅一两位员工响应号召，略显尴尬。

其实，大股东增持、员工持股计划、兜底式增持等等，并无优劣之分，作为稳定股价的措施本身都具有积极意义，有利于公司长远发展。但不容否认的是，从市场角度来讲，稳定股价最终还是取决于市场，而不是公司的某项举措。因此，在市场的市值管理上，根本上还是要体现在公司的盈利能力提升、公司的社会形象等，而短期“兜底”之类的承诺，对股价长期稳定其实没有多大意义。还要看到，即使有兜底承诺，也由于市场巨变、公司发展突遇困难而难以兑现，因此也并无百分之百的避险把握。从公司发展和治理的角度来看，在面对股价持续下跌时，兜底承诺有稳定股价的作用，但不可过度依赖、过度相信，更不能以此为依据作为投资的唯一选择。