夏至已至，全国迎来高温酷暑天气，高温津贴成为关注焦点。有记者梳理28个省份的高温津贴制度发现，上海、安徽、江西等9个省份已上调高温津贴，其中，江苏、浙江、上海3地的高温津贴达到全国最高标准，为300元/月。

人社部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达40℃以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。但是由于缺乏相应的处罚机制，法规精神并没有得到强有力的贯彻。在有的地方与单位，高温作业保护、高温停工、中暑算工伤、高温津贴等劳动者本应享有的权利形同虚设。

有调查显示，大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距很大，每月从数十元到上千元不等。一些企业只是拿西瓜、绿豆汤敷衍劳动者。

那么，我们到底该如何保护劳动者的高温权利呢？我们不能寄希望于所有用人单位的利润血管里都自动流淌道德血液。几个部门弄一个高温规定，地方提高高温津贴标准，未必就能帮助劳动者兑现高温津贴，落实高温停工权利。

既然《防暑降温措施管理办法》早已生效，高温津贴已经被要求纳入工资总额，劳动者获取高温津贴是应有工资权利而不是一种福利，相关部门就要提高制度的执行力，如果有单位克扣高温津贴，当以拖欠工资论处。相关部门要主动查处违反高温劳动保护的用人单位，督促用人单位高温天气停工；要认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音，严格依法依规处罚违规单位；对侵犯劳动者高温权利的用人单位，可以考虑将其列入信用黑名单，提请媒体曝光，增加其违规成本，促使用人单位尊重劳动者的高温权利。

如果有关部门执法缺乏刚性，对违规用人单位不能形成威慑力，对高温津贴的重视只剩下“以通知落实通知，以文件落实文件”，保护劳动者的高温权利或许会成为一句空话。