机构预测当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右；针对2023届高校毕业生的职位中，人工智能、智能制造等增速较快，AI大模型应届生职位同比增速超过100%……从人才流动的趋势，可洞悉数字经济蓬勃向上的发展态势。

人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。

“当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国对记者说，这种人才紧缺的情况，预计会持续三到五年。

长期为企业提供人才解决方案的科锐国际高级副总裁曾诚，也愈发感觉到企业数字化转型的提速和对相关人才需求的增加。

“我们观察到，随着数字化转型进展深入，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位，对专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。”曾诚说，现在市场对一些数字化转型通用岗的人才需求没有以前那么多，反而是对一些具有行业属性，懂业务场景、技术逻辑和产品化的人的需求更多。

根据人瑞人才与德勤中国的调研显示，有52.6%的企业最希望人才掌握数字分析技能，其次是数字营销，占比为38.3%。在被问到最希望提升的人才能力时，52.5%的企业表示希望加强人才复合型学习，尤其是技术人员的商务和运营能力。

整体数字人才供不应求的同时，人工智能、智能制造等领域的人才需求更加旺盛。（下转第四版）