近日，深交所对外披露了对池州华宇电子科技股份有限公司（简称“华宇电子”）主板IPO终止审核的决定。在此之前，华宇电子及其保荐机构提交了关于撤回首次公开发行股票并在主板上市申请文件的申请。《经济参考报》记者注意到，华宇电子主要从事集成电路封装和测试业务，但其市场占有率并不高，且2022年经营业绩也出现了明显下滑。此外，报告期（指2020年、2021年和2022年，下同）内，华宇电子频繁出现财务内控不规范、部分员工社会保险和公积金未缴纳等问题。针对华宇电子主动撤回IPO申报的原因，记者致电华宇电子证券法律部试图采访，但电话始终无人接听。

2022年经营业绩出现下滑

招股书显示，报告期内，华宇电子的营业收入分别为32120.59万元、56325.95万元和55759.44万元，其中2022年同比下滑1.01%；同期公司归母净利润分别为6132.86万元、13163.13万元和8596.35万元，其中2022年同比下滑34.69%。从华宇电子的盈利能力来看，报告期内其主营业务毛利率分别为36.70%、40.49%和28.56%，2022年同样出现明显下滑。

根据中国半导体行业协会发布的数据，2021年，我国集成电路封测实现收入2763亿元，华宇电子实现集成电路封测收入5.63亿元，以此测算华宇电子2021年公司集成电路封测市场占有率约为0.20%。

从具体业务来看，报告期内华宇电子封装测试（含单独封装）业务毛利率分别为25.32%、32.03%、21.98%，专业测试毛利率分别为52.94%、57.13%、42.52%。华宇电子表示，公司封装测试产品主要应用于消费电子等领域，受宏观经济环境变化等的影响，2022年以来手机、笔记本电脑等终端产品需求放缓，因此公司产品价格出现下调，销售收入增速下降。华宇电子坦言，从目前情况来看，公司产品主要应用领域消费电子市场需求可能难以在短期内快速回升，公司销售订单增速可能进一步放缓甚至下滑。

《经济参考报》记者注意到，2021年，华宇电子加大了固定资产投资并新增了较多人员，这也导致其固定资产折旧及人力成本大幅攀升。但由于终端应用领域需求放缓，公司订单增速低于产能增长率，使得其2022年产能利用率下降。对此，华宇电子表示，随着以前年度及2022年度购置的机器设备陆续到厂验收转固，公司产能规模将进一步提升，若公司销售订单增速进一步放缓甚至下滑，公司产能利用率存在下滑的风险，折旧费用的增加带来单位固定成本的增加可能导致毛利率水平进一步下滑，公司面临经营业绩下滑风险。

研发费用率低于可比公司均值

在招股书披露的“行业竞争情况”中，华宇电子表示，集成电路封装测试行业具有资本密集、技术更新速度快的特点，资金门槛和技术门槛较高，业务规模及资金优势尤为重要。在招股书中，华宇电子列举了长电科技、通富微电、华天科技、甬矽电子、气派科技、利扬芯片和伟测科技等7家公司作为可比公司。

华宇电子招股书直言，长电科技、通富微电、华天科技等国内领先企业产业链完整、技术储备和资金实力雄厚，并通过多年来的持续投入、并购整合、资本运作积累了庞大的资产规模，技术及业务规模优势明显。和同行公司相比，华宇电子经营规模也不大，长电科技、通富微电、华天科技等公司营业收入远超华宇电子。

Wind数据显示，2020年至2022年，长电科技的营业总收入分别为264.64亿元、305.02亿元和337.62亿元；通富微电的营业总收入分别为107.69亿元、158.12亿元和214.29亿元；华天科技的营业总收入分别为83.82亿元、120.97亿元和119.06亿元；甬矽电子的营业总收入分别为7.48亿元、20.55亿元和21.77亿元。

在自身经营规模并不突出的情况下，华宇电子的研发费用率也不高。报告期内，华宇电子的研发费用分别为2010.66万元、3102.52万元和3324.33万元，分别占当期营业收入的6.26%、5.51%和5.96%。而同期，其同行业可比公司的研发费用率平均值分别为7.44%、7.10%和7.92%。此外，华宇电子报告期内的销售费用率分别为2.02%、1.45%和1.30%，管理费用率分别为8.55%、7.94%和9.61%；而同期，可比公司平均销售费用率分别为1.55%、1.38%和1.48%，平均管理费用率分别为6.55%、5.34%和6.16%。

《经济参考报》记者还发现，截至2022年末，华宇电子共有1073名员工，其中研发人员142人。目前，华宇股份共有7名核心技术人员，其中仅1人为本科学历，其余6人均为大专学历。

财务内控不规范情形频现

报告期内，华宇电子还频繁出现财务内控不规范的情况。2020年和2021年，华宇电子使用个人银行卡、现金收取废料款的金额分别为487.96万元、139.61万元，同时公司有部分无票费用通过废料收入款项予以支付，金额分别为174.25万元和139.61万元。对此，华宇电子称，公司已经加强了内部控制制度管理，对于废料收入以及收款管理、采购款项支付等进行规范，在今后经营过程中严禁出现个人代收、代付及不入账的情形。

除此之外，2020年，华宇电子实控人赵勇因个人资金需求向华宇电子子公司深圳市华力宇电子科技有限公司拆借资金40万元。截至2021年底，赵勇已归还借款并按同期银行贷款利率支付了利息。华宇电子表示，对于该等内控不规范的情形，公司已积极整改，完善相关内控制度，未再发生类似情形。赵勇向公司拆借的款项主要系其个人资金所需，不存在调节公司收入利润或成本费用及其他利益输送情形。

报告期内，华宇电子还存在未给部分员工缴纳社会保险及住房公积金的情况。截至报告期各期末，华宇电子的员工人数分别为855人、1147人和1073人，住房公积金未缴纳人数分别为369人、94人和37人。截至2020年末和2021年末，华宇电子社会保险未缴纳人数分别为244人和117人。截至2022年末，华宇电子工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险未缴纳人数为23人，养老保险未缴纳人数为24人。

华宇电子表示，2020年末，公司自愿放弃和未办理缴纳社会保险和住房公积金的员工较多，主要原因为“部分员工对现时工资要求较高，对社会保险、住房公积金政策理解不到位，缴纳意愿不强等”。公司在后续经营过程中，将进一步加强对员工关于国家社会保障及住房公积金制度相关知识的普及与宣传，使员工深入了解国家现行社会保障和住房公积金制度。鉴于此，华宇电子提示风险称，公司存在为员工补缴社保、住房公积金的风险，且可能会对公司生产经营带来一定的不利影响。