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岐山县人社局副局长冯毅表示，现在企业对创新和研发更加看重，高端化、智能化已成为发展共识和趋势，这将释放出更多高质量的工作岗位。

务工不必去远方，家乡也有好工作：

一个劳务输出大县里的“走”与“留”

背起行囊、告别亲人，登上南下的列车……在位于秦巴山区腹地的商洛市山阳县，每年春节过后，这一幕都会上演。正月十一上午，53岁的陈发粮将儿子送上车，站在街角目送客车远去，“把他送到江苏学一门铲车的手艺，等能出师了，再回西安或者商洛找个工作。”

同一时刻，两公里外的山阳县高新区电子信息产业园，38岁的吴菊艳正在帮同事调试机器。2018年以前，她也是南下大军中的一员，三年前加入了陕西瑞裕电子科技有限公司，从一名流水线女工成长为独当一面的技术能手。

“当初回来是为了照顾老人和两个孩子，没想到能找到这么满意的工作。以前坐火车20多个小时去深圳打工，现在骑电动车20分钟在‘家门口’上班。”她说。

眼下，在山阳这个有18.6万名农村转移劳动力的劳务输出大县，离乡务工已不再是唯一选择。得益于积极承接沿海省份劳动密集型产业转移和发展食用菌、中药材等地方特色产业，近年来山阳县域经济持续壮大，吸纳劳动力就近就地转移的“蓄水池”渐成规模。

统计显示，仅在山阳高新区就有53家企业，吸纳就业4000多人。“如今，在县域内就业的农村转移劳动力已有6.8万人，在县外就业的人数从高峰时的15万人下降到11.8万人。”山阳县人社局局长任建宏说，从2022年到2023年，一年间就新增1万多人留在县内就业。

作为当地电子信息产业的龙头企业之一，山阳瑞裕电子科技有限公司今春新招工近百人。“员工98%为女性，多数是留守妇女，已通过‘以老带新’全部上岗。工厂春节前接的订单排到了5月中旬，现在正开足马力生产，今年产值预计将突破3.5亿元。”公司副总经理孙胜华说。

县域经济蓬勃发展，也让技能人才返乡有了用武之地。30岁的山阳人刘小晶过去一直在东莞工作，2023年回乡后在陕西迈思普电气有限公司担任助理工程师，“月收入平均七八千元，虽然比东莞低一点，但离家近，幸福感更强了。”

不只是在山阳，就近就地就业正成为越来越多西部地区农民工的选择。山阳县就业服务中心主任冯文军介绍，对外出务工的人员，人社部门逐个乡镇召开专场招聘会，在每个村建立劳动力信息群，信息员不断推送工作岗位，并做好点对点输送服务。对于愿意留下来的人员，提供创业、贷款、求职等各类补贴，保证本地企业稳定发展，释放更多就业岗位。

“出去有路、留下有巢，都有好前景。走或者留，已经成为劳动者基于自身发展需要的主动选择。”任建宏说。