一批批新职业的发布反映了社会和市场的前沿需求，也成为观察我国经济发展和产业跃迁的重要风向标。日前，人力资源和社会保障部向社会公示，拟增加生物工程技术人员、网络主播、云网智能运维员等又一批19个新职业。梳理近五年来发布的多个新职业不难发现，向“数”、向“新”、向“绿”成为我国产业跃迁的新趋势。

更向“数”：产业数字化走深走实

如今，越来越多的传统产业正在加快数字化转型。助推产业从“制造”迈向“智造”，一批与此相关的新职业应运而生。

工业互联网是传统产业数字化转型的有力支撑，“工业互联网工程技术人员”是2020年2月发布的新职业之一。

“现在传统产业数字化转型需求很旺盛，我们每半个月或一个月，就要迭代开发新应用和新产品。”李加金是一名工业互联网工程技术人员，他的工作囊括了网络架构应用设计、智能感知层开发以及硬件集成，从而通过一张工业互联网连接数万终端的上层智慧应用。他告诉记者，让工业企业设备“连得上”、让生产流程“看得清”、让安全管理“防得准”，就是他的职责。近几个月，他辗转于多个省份、驻扎在生产车间，和企业技术管理员、一线工人工作在一起，摸排企业上“云”用“数”过程中的疑惑和困难。

不论是从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的“数据工程技术人员”，还是为企业数字化转型方案实施提供人力资源保障的“数字化管理师”，2019年以来公布的这些数字新职业的发展壮大，均映射出我国产业数字化不断走深走实。《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10%。累计建成62家“灯塔工厂”，占全球总数的40%。

“如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3。”智联招聘副总裁李强表示。业内人士认为，对于当下的大多数企业而言，数智化转型不是选择题，而是关乎生存发展的必答题。在这一发展趋势下被催生的数字人才，已成为驱动我国产业数字化的中坚力量。（下转第二版）