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不过，北方工业大学科学技术研究院院长兼科技成果转化中心主任李全明也指出，当前一些高校的科技创新成果还存在着“没得转”“不会转”“不想转”“转不好”的现实困境。

“在推动研发成果与产业进一步有效对接上，面向高校和产业需求两端，既要加强有潜力的成果系统性挖掘和评估，也需要围绕重点领域，不断深入了解企业的具体技术需求，推动双方高效衔接。”中国科学院长春应用化学研究所所长杨小牛说。

科大硅谷服务平台（安徽）有限公司董事长吴海龙在接受记者采访时表示，科技成果的转化需要充分发挥市场在科技创新资源配置中的作用，特别是随着科技创新的深入发展，转化所需要的资源和支持愈发多元。“需要以市场化为导向加快推动‘政产学研金服用’融合互动，如《决定》所提，‘加快布局建设一批概念验证、中试验证平台’，集中各类资源促进成果转化。”吴海龙说。

强化激励机制为人才松绑

深化人才发展体制机制改革，《决定》强调“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制”。

“人才的激励离不开树立正确的人才评价体系，关键在于真正建立以创新能力、质量、实效等为导向的人才评价体系。”李全明说，“人才评价不仅需要站在更加长远的周期来建立长效评价机制，还需要针对不同领域不同类型，制定符合科学规律的评价方法，以此更好发挥人才激励效果。”

在丁明磊看来，发挥人才的作用还需要进一步为人才松绑。“《决定》提出的‘允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权’等内容就意在激发更多人才主观能动性。通过向用人主体授权，采取更加多样化、针对性的赋权分配机制，充分调动人才积极性。”